Softverski inženjer koji radi za male startupe podijelio je iskustvo razgovora za posao u startupu koji se bavio poboljšanjem pristupa terapiji za mlade u riziku. Umjesto tehničke procjene, drugi krug razgovora trajao je oko 90 minuta i uključivao pitanja o najtežim danima u životu, najvećim životnim izazovima i sličnim osobnim temama. Kandidat je naveo da se nakon razgovora osjećao emocionalno iscrpljeno, a 24 sata kasnije dobio je kratku poruku da neće biti pozvan u daljnji postupak. U objavi je pozvao osnivače i menadžere zapošljavanja da preispitaju ovakav pristup procjeni kulturne prikladnosti kandidata.